• 【党员生活】京山县委书记周志红:“拼搏系数”提起“发展指数”
  • 信息来源:本站   发布时间:2017-10-09   阅读:次   字体:【

  • “牢记决不能在竞争中落后、决不能让发展机遇丧失、决不能在经济转型升级中无所作为的职责使命。”京山县委广泛建立领导干部“六个一”工作责任机制,一级做给一级看,一级带着一级干,实现工作任务层层压实,工作责任人人担当,共同升腾改革发展气场。

    京山县委书记周志红:“拼搏系数”提起“发展指数”

    京山县委书记周志红(中)调研项目建设

    定责:

    从千人一面到精确制导

    聚焦重点工作

    京山县“四大家”建立“主抓一项重点工作,负责一个产业园区招商,驻点一家企业,联系一个镇(区),包联一个美丽乡村和贫困村,帮扶一个贫困户”的领导班子成员“六个一”工作责任机制,以清单化管理压实工作任务。

    确保全面覆盖

    分三个层面、七个类别建立涵盖485个单位2174人的领导班子成员“六个一”工作责任机制。

    突出个性差异

    乡镇侧重抓好“城归”人士引进、美丽乡村建设、精准扶贫和综治信访维稳,京山经济开发区和温泉新区侧重服务重点项目建设……做到每名干部工作重心各有侧重、工作项目各具特色、工作任务各不相同。

    京山县委书记周志红:“拼搏系数”提起“发展指数”

    周志红在京山县雁门口镇瓦庙村调研精准扶贫

    督责:

    构建责任落实完整链条

    抓带头,发挥“关键少数”示范力

    县委坚持“十个带头”,书记践行“四个亲自”,常委突出“五个主动”,带动全县干部积极抓好“六个一”工作。

    抓调度,健全日常管理新机制

    各地各单位党委(党组)比照县委管理方式,实行工作进展每月调度、工作项目评议销号、工作任务季度调整,各负其责、分层分类加强对县直部门、镇、村(社区)“六个一”工作的日常调度管理,确保各项工作有序推进。

    京山县委书记周志红:“拼搏系数”提起“发展指数”

    周志红在京山县新市镇农户家里与村民同餐

    抓督查,建立协同作战大格局

    督查专班有针对性地采取明察暗访、专项督查,掌握实际情况,形成督查专报。

    抓整改,推动工作任务严落实

    5月19日,县委通过电视问政的方式,直击精准扶贫工作中暴露出的问题,让5名乡镇和县直单位主要负责人红脸出汗,在全县党员干部中引起强烈反响。

    京山县委书记周志红:“拼搏系数”提起“发展指数”

    电视问政现场

    履责:

    推动转型发展砥砺前行

    大力弘扬抢拼严实作风

    县“四大家”班子成员带头驻点招商、服务项目建设,用实际行动带动各级党员干部投身智能制造、农机装备制造、汽车零部件和食用菌精深加工四个特色产业园区建设。上半年,共促成签约项目26个,实际到资额达180亿元。

    积极践行为民服务宗旨

    开展产业培育、易地搬迁、保障提速等扶贫攻坚行动,探索出“银行+龙头企业+贫困户”等产业扶贫模式。

    京山县委书记周志红:“拼搏系数”提起“发展指数”

    9月21日,京山县获评首批“国家生态文明建设示范县”

    努力放大生态发展优势

    在全县选定56个美丽宜居乡村建设示范试点村,着力建设品位乡村、发展品牌产业、培养品质农民。

    持续加大改革创新力度

    确保每年都有一项以上重点改革事项在全国、全省有影响、有地位。

    近年来,国家试点的农村集体资产股份权能改革、全省第一家县级区域性公共检验检测平台等10项“大手笔”改革获省级以上肯定。

    京山县委书记周志红:“拼搏系数”提起“发展指数”

    8月24日,京山县15个招商引资项目集中签约,合同引资额达97.43亿元

    评责:

    激发干部内生动力

    在“六个一”工作中建立真研究问题、真落实工作、真尽到职责的“三真”标尺,树立鲜明的干事创业导向。

    对“六个一”工作落实情况,分层分类由上级领导带队,组建考核组,采取民主测评、实地查核、主管部门评价、上级领导评价的方式,按照相应权重,进行考核打分。

    根据综合得分,统筹考虑月报送、季督办情况,作为干部奖惩的重要依据。依考评识干部、依考评定奖惩、依考评树典型,激励全县党员干部在京山转型发展热潮中建功立业。

    作者系京山县委书记、县人大常委会主任


    来源 | 《党员生活》2017年第9期·上半月


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