“之前线上招聘的460名员工均已顺利上岗。”9月26日，一道新能源科技股份有限公司人力资源部经理王冲，正为参加“观企送岗”活动的求职人员，现场演示网上登记操作。

这位从公司总部调任京山基地的资深HR，对京山的用人环境深表认同，“通过人才就业数据大屏，实时看到就业人口的基本技能、简历信息和投递状况，实现供需双方精准匹配。”

“现在制造企业用工难是普遍现象。”来京山前，王冲对工作环境略有担忧。让这位“见过世面”的HR出乎意料的是，不到一年时间，京山基地已招聘员工883人，实现产值15亿元，人均产值达到集团前列，“虽然只是个中部县城，这里的创业环境很好。”

营造良好的企业用工环境，数字化赋能功不可没。“京山全力打造劳动力资源信息化建设项目，建立用工保障供需对接平台 。”市公共就业和人才服务局局长周林林介绍，今年来，市人社部门通过“人力资源精准开发”“家门口就业”“数字赋能零工市场”等应用场景，采取线上平台和线下终端相结合，对个人和企业精准画像，实现“人岗匹配”，已为园区企业招聘员工3407人。

工业企业阶段性订单起伏，用工也会出现相应富余或短缺。“企业共享用工联盟”，就是京山为解决这类难题针对性推出的平台，由人社部门成立市级共享用工联盟调度中心，统筹协调同类企业以富补缺共享、员工离职不离区共享、产业链特殊岗位全链条共享，实现园区闭环用工。

“过去为新进职工办手续要到不同窗口跑几次，现在只要提交一份表格就办成了。”同是涉及企业用工，湖北源源新材料科技有限公司周女士表示招聘入职程序省心不少。今年6月，在京山市民之家人社专区打包快办窗口，周女士仅填写了一张申请表，便一次性完成了相关5项业务办理，用时不到半小时。

让企业少跑腿，为企业办实事。京山推出企业员工入职“一事联办”服务，办事环节由原来的5个减少至1个，事项累计办理时间由95个工作日减少至不超过30个工作日，申请材料减少了41%，实现了“最多跑1次”。

着眼细节，京山把就业服务贯穿企业用工各个环节，让营商环境更有“温度”。“在就业招聘方面，提效成为关键词，而入职后的政务服务，则重在提速。”周林林介绍，今年3月，市公共就业和人才服务局被评为“荆门市优化营商环境先进集体”。（丁欣）