近日，我市某体育文化有限公司员工万某的劳动争议纠纷在市综治中心的调解下圆满解决，成为市综治中心在基层治理中平衡劳资关系的生动缩影。

今年3月，入职四年未签合同、未缴社保的万某，因 “上班冲泡奶茶”被公司辞退。愤怒之下，万某要求公司支付未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等多项费用共计 17271元。

市综治中心受理案件后，立即与双方沟通。调查发现，该公司“喝奶茶”辞退实为经营压力下的裁员托词。理清纠纷起因后，调解员开展“背对背”调解，对公司释法宣讲，强调守法经营、依法裁员。同时，向万某解释劳动法规，说明其工作超过一年视为无固定期限合同，法律不再支持额外双倍工资主张，劝其基于公司现状降低诉求预期。经过调解，万某最终接受建议，双方当场和解，公司补偿万某 3500元，万某撤回仲裁申请，确认解除劳动关系。

市综治中心将继续秉持公正、高效、便民原则，积极化解劳动纠纷，让劳动者有尊严、企业有出路，为社会和谐稳定发展贡献力量。（鲁萍）