9月12日下午，市医保局开展干部综合能力测评活动，通过精心设计“互评+面试”双维度考核体系，全方位、多视角考察干部综合素养，全局50余名干部职工参加活动。

　　测评中，干部职工互评环节聚焦政治素养、业务能力、职业素养、沟通协调、创新发展五大核心维度，既突出政治标准优先，又兼顾医保工作专业需求，确保客观反映干部日常表现；面试环节则通过抽签定发言顺序，围绕医保日常工作实际问题展开探讨，干部们结合经验谈对策、找方法，在热烈有序的交流中推动问题解决，同时强化了团队协作意识。

　　此次测评打破传统考核局限，不仅精准掌握干部能力短板与优势，为后续干部培养、使用提供科学依据，更以“评”促改、以“评”促融，切实提升团队凝聚力与战斗力。

　　下一步，市医保局将深化测评成果运用，针对发现问题精准施策，持续加强干部队伍建设，着力打造政治坚定、业务精湛、作风优良的医保铁军，为全市医保事业高质量发展筑牢人才根基。（李 惠）