今年以来，市人社局构建劳动保障诚信建设全链条体系，以书面审查打底、信用评价定档、分级监管为基础，推动“守信激励、失信惩戒”落地见效。

该局将年度劳动保障书面审查作为信用评价第一道关口，逐项核验劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、工时执行等情况。今年已审查用人单位529家，未发现违反劳动保障法律法规的情形，为信用评定和日常监管提供依据。

在书面审查基础上，该局全面实施劳动用工诚信等级评价，完成1932家企业评定，其中A级998家、B级934家。评价结果与企业招投标、信贷融资、评优评先等直接挂钩，让诚信用工成为可比较、能变现的市场信号。对A级企业减少抽查频次、优化服务；对B级企业保持常态化巡查和上门指导，督促补齐用工管理短板，以信用分级倒逼企业规范用工，让守信者轻装上阵、失信者处处受限。

从529家企业书面审查“零违规”，到1932家企业信用分级落位，我市劳动保障诚信建设正形成“评价—监管—服务—提升”闭环。下一步，市人社局将继续深化信用评价结果的运用，推动分级监管与日常巡查、专项检查的深度融合，以信用之力筑牢和谐劳动关系的基础。

（范雅梦）