6月24日，京山申通快递有限公司召开2025年集体协商会议。公司行政方代表与企业方代表齐聚一堂，围绕职工关心的薪酬待遇、技能培训、职工权益保障等议题展开深入讨论与协商。

会上，职工方代表就职工薪酬待遇调整方案提出具体建议，结合行业特点和企业实际经营情况，围绕工资增长机制、绩效考核标准、加班工资支付等职工核心关切问题进行了深入阐述，并提出开展专项技能培训、建立技能人才激励机制等具体措施。

京山申通快递有限公司负责人作为企业行政方的首席代表对职工方提出的各项议题进行了认真回应，表示将充分考虑职工诉求，在合法合规的前提下，制定切实可行的实施方案。

经过充分协商，双方就薪酬调整、技能培训、职工权益保障等方面达成一致意见；按照职工工资总额1.5%提取职工教育培训经费，列入成本用于安排职工参加各种职业技能培训；每年安排不少于1万元劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件，为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，并将形成正式协议文本提交职工代表大会审议通过。

市总工会负责人表示，集体协商是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要机制，也是企业与职工沟通交流、共谋发展的重要平台。企业要充分认识集体协商的重要意义，切实保障职工的合法权益；工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，引导职工理性表达诉求，推动企业与职工互利共赢。（林菲）