“师徒结对”传帮带

   3月16日晚，绿林镇政府机关召开年轻干部集体谈话会，镇主要领导就思想素质提升、业务能力增强等方面与年轻干部交流，询问“师徒结对”传帮带情况，为年轻干部快速健康成长加油鼓劲，这是该镇开展干部“育苗行动“的一个缩影。

今年以来，为全面提升年轻干部能力素质，推动形成以师带徒、薪火相传的生动局面，绿林镇持续推行年轻干部成长“导师制”，通过“传”授知识、“帮”出能力、“带”领实践，激发干部内生动力。

该镇以“集中学习+自我学习+专题讲课+座谈研讨”等方式，帮助年轻干部强化思想认识，以理论学习促政治素质提升；注重“早压担子早成才”，指导年轻干部到项目建设、基层治理一线开展实践锻炼，加压成长成熟，提升年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、解决复杂问题的能力。该镇压紧压实帮带责任，制定年轻干部“一人一册”成长档案，每季度开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态，帮助解决工作难题；注重将导师帮带成效运用到各类考核评先中，在开展年度考核、评先评优、干部选拔任用时，征求导师意见建议，促进年轻干部成长成才。

   “ 我们精心选派了11名领导班子成员及业务骨干担任年轻干部成长导师，并纳入帮带导师库；与13名年轻干部进行‘一对一’‘一对多’精准结对，提升年轻干部的乡镇工作实战能力。”镇相关负责人说道。（谢玲玉  廖作祥）