“您好，作为群众代表，您觉得目前村‘两委’班子集体凝聚力怎么样？有没有心里认可的后备干部人选……”11月11日，永兴街道组织12个调研组分别前往21个村（社区），有序开展村级党组织书记后备力量培育储备调研。

　　近年来，永兴街道坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实农村发展基础的关键，探索建立源头储备、跟踪培养、动态管理为一体的村级后备力量培育机制，着力建设一支政治思想好、能力素质强、群众公认度高的村级后备干部队伍，为推动乡村振兴提供坚强人力支撑。

强化组织领导，坚持“高规格”部署

　　永兴街道严格开展村级党组织书记后备力量培育储备调研，组建由班子成员牵头的12个调研组，对21个村（社区）逐一走访调研、了解情况，带动形成班子成员、包村干部、村党支部齐抓共管的工作氛围。

　　对照思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”标准，采取从现任村干部中“留”，从返乡大学生中“引”，从乡土人才中“选”等方式，精准发现储备村党组织书记后备力量人选。

强化走访摸排，坚持“全覆盖”摸排

　　调研中，调研组重点关注本土大中专毕业生、退役军人、外出经商人员等群体，通过入户摸底排查、召开座谈会、进行谈心谈话等多种方式，明确人才“底数”，宣传回村任职政策，摸排个人发展意愿及回村任职意向。着重从村“两委”班子成员、本土大中专毕业生、退役军人、外出经商人员等综合素质高、党员认可、群众满意、责任心较强、热心村级事务的在村优秀人才群体中选拔，着力培养一批初中及以上学历、45周岁以下的后备力量，破解优化村级干部队伍结构、解决村级干部后继乏人等问题。

　　目前，该街道已确定村级后备力量人才43人，初步形成了村“两委”后备干部力量名单，其中含培养选拔村党组织书记后备力量12人，村“两委”其他班子成员后备力量31人。

强化培养使用，坚持“严标准”选人

　　永兴街道按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，有计划、有针对性地安排后备力量参与到人居环境整治、集体经济发展、信访维稳等工作中去，通过交任务、压担子、干实事，让其经风雨、长才干、提能力。

　　注重结对帮带，为后备干部配备一名村干部进行一对一帮带，落实定期汇报、定期走访、定期谈话、定期考核制度，及时了解和掌握后备干部思想动态和工作表现，督促后备干部思想上不松懈、责任上不松动、行动上不松劲。

　　“我们将严格‘奖退机制’，对工作贡献突出的，通过评选先进、通报表彰等方式，及时肯定成绩，调动其工作积极性。对任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的进行调整，真正实现备用结合。”永兴街道基层党建工作分管负责人表示。（刘子瑶 郑可）