连日来，永兴街道以“干部素质提升年”为契机，以提升干部履职能力、专业素养和作风建设为目标，聚焦理论武装、实践锻炼和专业训练，推动干部走进田间地头、企业车间、项目一线，着力破解能力短板，激发内生动力。

“基础素养”固根本。永兴街道瞄准干部履职必备的基础能力短板，实施精准补强，围绕办文、办会、写作、汇报等基础业务能力创新开展领导大讲堂活动，5期培训切实提升机关干部基础素质水平。同时，邀请礼仪培训专家对机关、窗口单位、村（社区）干部开展标准化服务流程和沟通礼仪培训，树立基层干部良好形象。

“走读课堂”拓视野。该街道以“行走的课堂”形式，引导干部在实景实情中深化思考，在交流互动中拓宽视野。组织干部走进京兰水泥、宏冉门业等企业一线“课堂”，了解产业发展前沿、科技创新应用、企业发展痛点难点。在田间地头开展沉浸式农事实践活动，邀请“土专家”传授农技知识，讲解带动村民增收、壮大集体经济的实践经验，让干部在泥土气息中掌握乡村振兴“真经”。同时，以项目建设为练兵阵地，将课堂搬到沿海产业转移示范区建设、G347改道项目、G240改扩建项目等重点项目一线，实地学习规划理念、征地拆迁政策及项目审批流程等内容，实现“带着问题出去，带着答案回来”。

“一线练兵”强筋骨。永兴街道将基层一线作为干部能力提升的主战场。组织机关干部深入包联村（社区）开展走访调研，围绕医疗服务、养老保障、就业帮扶等群众急难愁盼问题，摸实情、出实招，共解决矛盾纠纷8起，开展防汛演练20次、三大精神宣讲48次。

“为锻造业务‘多面手’，我们计划安排年轻干部到窗口服务、信访接待、项目协调等关键岗位进行短期轮岗交流，打破岗位壁垒，实现‘换位思考、能力破圈’。同时，通过导师帮带传薪火，精选经验丰富的老干部、老支书担任导师，与年轻干部‘一对一’结对，在征地拆迁现场、矛盾调解一线、项目建设前沿开展实战教学，赋能年轻干部加速成长，锻造出一支政治坚定、能力过硬、作风优良、群众信赖的高素质干部队伍。”永兴街道组织工作分管负责人表示。（金施思 郑可）