12月30日，永兴街道组织机关干部下沉包联村开展了森林防灭火和冬季安全知识宣传行动。

今年以来，永兴街道深入贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，以锻造政治坚定、能力过硬、作风优良的专业化干部队伍为目标，精准施策、多点发力，通过强化培训提能力、多方培育强根基、一线实践练本领的“三维发力”模式，全面提升街道干部队伍综合素质，为街道高质量发展注入强劲动能。

永兴街道以补齐街道干部业务短板为切入口，精准施策，推动干部补齐能力短板，拓展发展思维。创新开设“领导干部大讲堂”，聚焦机关干部办文、办会、写作等基础业务能力短板，由党工委班子成员带头，围绕“群众工作法”“基层治理”等基层实际难题，开展情景模拟式、现场问答式授课活动6期，将政策解读、沟通技巧等实用知识融入教学，推动30余名机关干部业务知识入脑入心、服务能力提档升级。科学制定“传帮带”方案，建立“1+3”导师帮带模式，不断促进机关干部综合能力提升。同时，该街道多方动员辖区干部参与外出研学活动，组织机关干部、基层党组织书记、后备干部等前往武汉、堰河、当阳等地开展学习6次，实地学习党群服务阵地建设、特色产业培育、基层治理模式等先进举措。

永兴街道聚焦村干部队伍这一关键力量，抓好育贤纳才，建强“两委”队伍，在“选优、育强、储足”上持续发力，不断优化队伍结构，确保服务活力。组织专班对街道21个村（社区）“两委”班子的运行情况进行了全覆盖走访调研，结合群众满意度和日常工作实绩精准“画像”，分析调整帮扶措施。积极开展“雁归荆巢”宣传活动，指导各村（社区）多方联系毕业大学生、外出经商能人等群体，建立“雁归荆巢”联络组，摸排建立在外能人信息库93人，吸纳村级后备干部34人，为“两委”干部队伍注入新鲜血液。按照各村（社区）调整帮扶方案，及时调整不胜任、不适宜的“两委”干部，年内已调整村（社区）党组织书记5名，整顿软弱涣散村党组织1个，培养成熟7名副职后备干部，并严格按照选举流程推选担任村（社区）副职干部，干事创业活力大大加强，基层组织战斗力明显提升。

为以实践淬炼砥砺实干作风，永兴街道坚持把实践一线作为干部成长的“练兵场”，推进“走读课堂”活动走深走实。在企业生产一线，组织干部主动深入京兰水泥、宏冉门业等辖区企业，开展安全生产检查和安全知识宣讲20余次，实地收集了解企业发展痛点难点10余个，协助解决水电路等实际问题11个，保障4个亿元重点项目落地开工。在民生服务一线，组织干部深入各村（社区）常态化开展防汛巡查、森林防火、燃气安全排查100余次，走访群众6000余人，收集并解决群众急难愁盼问题30余件，引导干部在守护群众生命财产安全和解决企业群众实际问题的实践中不断锤炼责任担当。

“街道将持续深化‘干部素质提升年’成效，多措并举提升街道干部队伍的精神面貌、专业素养和实战能力，把干部素质提升成果转化为推动发展的强大动力，为建设宜居宜业和美永兴提供坚实的队伍保障。”永兴街道组织工作分管负责人说道。（史金辉）