近日，全市财政工作会暨第二届“红管家”表彰会召开，永漋财政所所长刘学银作为先进代表在会上发言，向大家讲述了他带领全所员工在全市率先开展“青砺青为·红管家”品牌创建的故事。

扣好入职财政第一粒“扣子”

　　永漋财政所，现有干部职工9人，“90”后年轻财干8人，中国共产党党员7人，平均年龄30岁。帮助引导年轻财干扣好入职财政“第一粒扣子”，培育新时代财政“红管家”，是刘学银2020年担任所长以来一直努力探索推进的工作。

　　刘学银始终认为，培优新时代财政“红管家”，首先要把政治标准摆在首位。永漋财政所坚持以党建为引领，充分利用“党员主题日”和“财政讲堂”等载体，定期开展政治理论、廉政纪律、财经法规、惠农政策、财政业务学习交流活动，并以身示范，带领全所财干轮流上台讲政策业务，谈学习体会，多角度全方位提升大家政治理论素养，引领把握正确方向，扣好入职财政的“第一粒扣子”。

　　截至目前，该所先后将5名新入职年轻财干从积极分子培养为正式党员。今年春，刚入职半年的柳林溪和廖忆雯递交了入党申请书，并被纳入积极分子培养，这使永漋财政所成为财政系统首支“红管家先锋队”。

　　从预算一体化管理到农村集体“三资”监管，从财政惠农政策宣传到“和美乡村”建设……为聚焦主责主业，让年轻财干快速掌握一名合格“红管家”必备的“提笔能写、开口能讲、资金能管”的看家本领，永漋财政所把业务一线作为发现人才、培养人才、锻炼人才的主阵地，通过“以先带后、以新带新、双向促动”进行传帮带，推动年轻财干快速成长。

　　长期以来，永漋财政所一直坚持在每年的3-4月份集中时间在全镇范围内开展财政惠农政策宣传月活动，通过入户走访、召开政策宣讲会，现场解答涉农政策疑问，让农户及时了解熟悉相应的财政惠农政策。

　　“每年新招考的财干都是8-9月份报到入职，开春的政策宣传月活动正是检验他们政策业务掌握情况及履职能力的‘实战练兵场’。”刘学银说。

“青砺青为”助推青年干部成长

　　2021年以来，市财政局在深入开展“红色管家，先锋财政”党建品牌创建的基础上，提出在全市财政系统开展“特色品牌财政所”创建活动。永漋财政所率先响应，决定结合年初启动的“红管家”培优计划，创新打造具有永漋财政特色的“青砺青为·红管家”品牌。

　　“入职以来，我坚持在工作中学政策，在岗位上练技能，遇到不懂的问题，虚心向带班‘导师’请教。从最初的懵懂与不安，到如今的熟练胜任。”李梦娴说，2019年刚进财政所，领导就让我接手了重要的预算会计工作，这让我既有压力也倍感自信。这些年的成长进步，靠领导的信任，“导师”和同事们的“传帮带”，还有自己的“青砺青为”。

　　如今，李梦娴不仅担任了财政所副所长，还担起了满天星村乡村振兴工作队队长、第一书记等重担。另外，她现在也要履行“导师”职责，帮扶2023年入职的“小师妹”廖忆雯成长进步。

　　“工作不到半年，我不仅熟练掌握了财政业务知识，结交了一群好伙伴，碰到一个好‘导师’，重拾了大学时代的唱歌爱好，我相信自己能在永漋财政所干出成绩，成为最想成为的人……”谈起自己在财政所的收获，廖忆雯自信满满。

　　2023年以来，随着新老人员更替加快，永漋财政所各岗位业务工作全部由新近招录的年轻财干接手。考虑到新手要有个适应过程，仓促应战，对年轻人的长远发展不利。刘学银将村级财务报账工作由此前的包村负干审核制改为班子成员包片审核制。他带领两名“90后”副所长分担了全镇32个村（社区）的财务审核工作。在审核过程中，他以身作则，做到三不原则，即不讲情面、不搞变通、不搞下不为例。

　　“这种工作作风，不仅给2位‘90后’副所长树立了榜样，也为全镇村级财务规范化管理种下了风清气正的种子。”在永漋财政所干了40多年村级财务管理工作，2023年1月退休的老党员彭巧明对刘学银的做法给予了肯定。该压担子时，他毫不犹豫地给年轻人压实担子，需要成长护航时，他又及时挺身担当。他坚信，永漋财政所这支新时代的年轻团队在刘所长的带领下，一定能取得更大的成绩。”

　　“在村级财务报账工作中，经常碰到报账不规范问题，按照所里规定，都得一律退回，并要求整改规范后再报账。后来，我专门收集整理了各村在报账工作中容易出错的注意事项和规范的报账流程，以书面文字形式整理成册发放给村会计对照学习，按规范流程报账，收到了较好的效果。”

　　2022年9月入职的陈晓昕说，通过这件小事，让她深刻明白，要想当一名合格的财政“红管家”，一定要有严谨认真的工作态度和良好的职业道德，不仅要熟练掌握政策业务，还要注重思考和创新。“用心用情才能做好乡镇财政工作。”这是她在“青砺青为”活动中悟出的心得。

最偏远的乡镇，最温暖的“家”

　　选派业务骨干到市财政局挂职锻炼，争取名额参加省市财政部门举办的业务骨干培训班，全力培养入党积极分子、多方筹集资金改善优化办公环境，鼓励职工全员参与“我的财政所我的家”征文活动……

　　在永漋财政所工作了26年的刘学银自信地说，不管是自己还是这群年轻人，只要在永漋财政所工作过，心中都会在不知不觉间留下一份爱所爱“家”的责任种子，这粒种子会像蒲公英一样，随风入身，润物入心，在每一位永漋财干的心中发芽长大。

　　“这些年，感谢所里提供机会，鼓励支持我发挥专业特长，参加上级财政部门组织的多项文艺汇演、主题演讲、诗歌朗诵等赛事活动，不仅让我拓宽了视野，增长了见识，获得了荣誉，还光荣地加入了党组织。这让我明白，不管在哪里，只要努力奋进，都有出彩的机会。”邓李阳说。

　　2021年底，邓李阳从华灯闪耀的城市来到地处偏远的永漋财政所报到，陌生的环境，从未接触的财会工作，都让他感到种种不适。多亏细心的刘学银及时发现了他波动的情绪，拨开了重重迷雾，坚定了他扎根财政，提升实力，再展宏图的奋斗目标。“这里是最偏远的乡镇，也是我最温暖的‘家’。”邓李阳说。

　　“在工作中他是我们的‘严’班长，在生活中他就是我们的‘邻家大哥’。”他和我们一起表演文艺节目，一起下沉社区参加治安巡逻、卫生环境整治、无偿献血等志愿服务活动……从当初的心浮气躁，到如今的气定神闲，在永漋财政所工作8年有余的副所长李逸仙自豪地说，自己既是“青砺青为·红管家”品牌活动的策划者，也是最大的受益者，这段工作经历将成为自己青春记忆中的最亮的闪光点。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。“青砺青为·红管家”品牌创建工作启动以来，永漋财政所先后多次选派优秀才干代表京山财政局参加上级部门组织的主题演讲、诗歌朗诵及文艺汇演等赛事活动，为京山财政争得多项荣誉。截至目前，该所先后获得荆门市乡镇财政财源建设先进单位，京山市“五好”财政所及永漋镇先进党支部等多项荣誉表彰。

　　“我们将持续深化打造‘青砺青为·红管家’品牌，让每一位入职永漋财政所的财干都能快速成长为政治坚定、业务精湛、能挑重担的新时代‘红管家’。”刘学银自信地说。（江卫）