市气象局党组书记、局长  崔鹏

近日，京山市气象局认真组织干部春季大集训活动，围绕市委市政府中心，结合气象部门实际，开展了“思想破冰，引领京山气象高质量发展”大讨论活动。通过大讨论，京山全体干部职工思想统一，达成共识。作为京山气象的“领头雁”，我觉得要从以下几个方面：

一是坚持党建统领，落实破除政治站位模糊弱化之“冰”。坚定不移坚持党的全面领导，深入学习领会党的十九届六中全会精神，持续深化理论武装。从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量，坚持“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入全面贯彻落实习近平总书记关于气象工作重要指示精神，围绕气象事业高质量发展。

二是坚持气象体制机制创新，落实破除思想观念陈旧僵化之“冰”。发展才是硬道理，但要想稳健持续发展，陈旧僵化的思想观念不破除是不行的。要强化科研创新平台建设。设立京山气象科研基金，鼓励京山气象业务人员围绕气象服务京山社会经济发展，广泛开展研究，着力提升京山气象科研水平。及时跟进组织国家、部门和地方各类科研项目申报，做好科技奖励的申报工作。强化科技人才队伍建设。全面落实中央人才工作会议精神，进一步青年骨干人才和创新团队培养支持力度，提升京山气象人才队伍整体水平，推动各类人才协调发展。协同推进业务技术体制创新。进一步落实优化调整气象业务分工布局，强化市县气象业务统筹集约，建立健全预测预报预警集约化，观测保障和气象服务市县一体化工作机制。

三是坚持责任压力传导，落实破除责任担当推卸软化之“冰”。进一步完善单位各项规章制度，细化工作责任分工，提升单位治理现代化水平。从严纪律要求，让纪律成为带电的“高压线”。强化工作日常调度，对于工作进度缓慢，工作推进不力，工作扯皮，作风漂浮的干部职工，局领导要对责任者约谈，查明问题原因，该问责的问责，该追究责任的绝不姑息。要严格绩效考核，要让有担当、想干事、能成事的干部职工，享受应有待遇和荣誉；要让不干事作风漂浮的干部职工，既羞愧又难受；要加快对想干事、本领恐慌的干部职工，加强教育引导，强化帮扶力度促其尽快成长，成为招商引资、暖企、优化营商环境、气象防灾减灾的工作能手。总之，就是要形成务实重行之风，上下齐心干事业的局面。

四是坚持精益求精，落实破除标准质量应付矮化之“冰”。要进一步发扬“科学严谨，精益求精”的气象人精神，要做有理想、有信心、有责任心、有决心、有恒心的气象人，全力提升工作质量，摒弃遇事得过且过、混日子的思想。要营造比学赶超的氛围，在争先进位中解放思想、砥砺血性、淬炼胆魄，做就做最好最优，当就当“领头羊”。

五是坚持当好气象“店小二”，落实破除服务意识被动淡化之“冰”。要强化气象灾害综合风险普查成果应用，推进暴雨、干旱、大风等气象灾害风险预警业务化，提升小流域旱涝风险预警能力。强化气象灾害联防，推动以气象灾害预警为先导的部门联动机制建设。强化极端天气监测预警服务，完善面向党政一把手的直通式报告机制，健全基层重大灾害性天气“叫应”服务标准和流程。加强气象信息员队伍建设，推动气象信息进网格、进社区。提高气象信息精准靶向发布能力和高级别预警信号全网发布效率，提高覆盖面，保证及时率。要树立主动出击、锲而不舍的执着精神，更好的落实“有呼必应、无事不扰”的气象“店小二”要求。