市招商服务中心党组书记 李晓俊
2月7日-15日，市招商服务中心组织全体干部党员参加2022年春节后党员干部集训。通过集训，大家谈开了思想，谈清了思路，谈明了目标，谈实了措施，谈准了建议，为单位发展赋了很好的正能量。
在履新发言的时候，我曾经承诺：请组织放心，“工业强市”有我们招商人。现在，大家善待“我的单位”，珍惜“我的岗位”，不断“改变创新”，持续“拉升标杆”，心往一处想，劲往一处使，用集体的力量给承诺增添底气。
一、主要心得体会
1.提高站位，方能登高望远。认真学习领会、贯彻落实好本次培训学习的精神，从身边事做起，真抓实干。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。进一步提振精神状态，立足岗位，加强学习，强化责任担当，优化统筹协调，在比学赶帮超中升腾发展气场。
2.思想破冰，才能发展突围。思路决定出路，思维决定行为，要想解放思想，必须在思想上进行学习革新，重视思想“破冰”，才能引领发展突围，牢固树立把招商引资作为推动京山高质量发展的“一号工程”的观念，强化使命意识和责任意识，把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，紧紧围绕招商工作解放思想、大胆创新，运用新的方式方法，破招商质效不高之围。进一步分析我市产业、人文、资源等优势，结合中心实际，大胆实践，勇于创新，探索党建引领招商，用党建凝聚招商力量，用党建创新招商品牌，要把“拿下”“改变创新”的精神传承下去。
3.转变作风，方能令行禁止。处在中心党组书记的岗位上，起好头，带好路，就要从讲规矩守纪律做起，真正当好遵规守纪的榜样。带头拒当“能力恐慌派”、“甩手掌柜派“、“佛系躺平派”、“蜻蜓点水派”、“太极推手派”、“背手谈匠派”，发挥党员先锋模范作用，处处以身作则，管好自己一言一行，加强自我约束，干干净净做事，老老实实做人，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
4.立足本职，方能蓄势赋能。作为经济发展的排头兵，把时间和精力都放到做好招商工作的本职上去，兢兢业业地做好本职工作，模范地履行一个党员干部的职责，做好承上启下、完善创新的作用，当好业务的决策者、领导者、执行者、落实者。始终围绕市委、市政府中心工作，抓好班子，带好队伍，使本部门成为一个高效、协调、有序的组织，为京山高质量发展赋能。
二、下一步工作思路
1.加大招大引强的力度，确保引进一批大的项目。招商引资关键在“招”和“引”。说一千道一万，我们不去招引，只是挂在嘴上，只是写在纸上，也就不会有实效。要切实做到三个“讲究”。一是要讲究方法。在招商引资问题上，不能盲目出击，一定要认真研究方法。要胸有成竹抓招商。外出招商前，要充分了解京山的优势是什么，靠什么来吸引客商，引来项目。同时，要对招引的重点项目、支持的政策了然于心。要围绕重点抓招商。市第二次党代会提出了着力构建“57550”产业体系，要聚力打造5大主导产业、培育壮大7个百亿产业集群。在抓招商引资过程中，一定要注意研究这些产业，围绕主导产业开展产业链招商。要以商招商抓招商。和企业搞好配合，招商引资速度就会更快，通过和企业的结合再上新项目，也很有直接效果。二是要讲究质量。讲究质量就是在招商引资过程中，一定不能“挖到篮子里就是菜”。要牢固树立“绿水青山就是金山银山的”生态理念，坚持坚持数量、质量并重，经济效益、生态效益并重。要突出招大引强，着力招引头部企业、科技型企业、高新技术产业和战略性新兴产业项目。2022年要引进亿元以上产业项目120个，其中10亿元以上项目10个，促成10家上市公司落户京山，力争引进投资过30亿元重大产业项目2个。三是要讲究力度。在招商引资过程中，一定要坚韧不拔，发扬“四千四万四皮”精神，不论想什么办法，只要能招来就行。所以现在抓招商引资，就是要“盯”，要像盯梢一样盯项目。如果没有盯的精神，就不会有实效。
2.加大服务的力度，确保签约项目落地见效。一是要以情感商促落地。跟踪项目一定要盯上，促成企业来京山考察。只要客商来京山，就要热情接待，用自己的真情来感动客商。此外在客商来到这里落项目的过程中，也要热情服务，用真情感动他，千万不要让客商来到后坐冷板凳。二是要跟踪服务促落地。做好“招落服”，项目签约后，落地的服务要跟上。在招商引资过程中，我们既是牵线人、搭桥人、招引人，同时也是项目落地负责人。项目落不下来，坚决不能松手。三是要想方设法促落地。在项目落地过程中，一定要帮助客商克服困难，遇河搭桥、遇山开路，各个部门通力协作，只有这样，招商项目才能顺利落地。
3.加大考核奖惩的力度，确保目标任务落到实处。一要加强调度。对于招商引资，要落实全市招商引资大排位，实行“月通报、季评比、半年考核、年底总评”，好的受表扬，差的挨批评，必须奖惩分明，不能干好干坏一个样。二是要强化督导。要健全项目跟踪督查机制，及时通报招商引资情况、驻点招商情况，弘扬正气。三是要严格考核。要把招商引资作为干部提拔重用的重要依据，形成鼓励先进、鞭策后进，后进赶先进、先进更先进的生动的干事创业局面。
