市纪委副书记、市监委副主任  赵霞

山水万程，步履不停。过去一年，全市纪检监察干部充分发挥“三牛”精神，砥砺担当作为，收获累累硕果。虎之跃也，必伏乃厉。新春伊始，在市委领导下，全市纪检监察干部认真开展2022年干部集训和“思想破冰、服务提效、发展突围”大讨论活动，以“分秒必争”的紧迫感、“时不我待”的责任感、“舍我其谁”的使命感开启新一年工作。通过参与此次大讨论活动，围绕“十个聚焦”、“六种现象”、“五破五突”等内容，结合实际工作，主要有四个方面体会。

一是树牢攻坚之志，着眼大局讲政治。纪检监察机关作为党内专责监督机关，要将讲政治摆在突出位置。要始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，紧扣习近平总书记重要指示批示精神和“三新一高”等党中央重大决策部署，聚焦省、荆门市、京山市党代会精神贯彻落实情况，围绕上级纪委监委和市委工作部署，强化政治监督。统筹推进开发区建设腐败问题、粮食购销领域腐败问题、常态化疫情防控监督检查等专项治理。加强对党中央惠民利民、安民富民各项政策落实情况的监督，以强有力监督坚持“两个确立”，践行“两个维护”，助推京山经济社会高质量发展。

二是集思破冰之策，纠树并举抓作风。一是整治顽瘴痼疾纠“四风”。持续加固落实中央八项规定及其实施细则精神的堤坝，严肃整治违规收送礼品礼金、违规吃喝等顽瘴痼疾，以及快递送礼、收送电子红包等各类隐形变异问题，坚决遏制享乐主义、奢靡之风反弹回潮。落实“基层减负”，深入整治形式主义官僚主义问题。二是优化营商环境树清风。聚焦优化营商环境监督问效，拓展问题举报渠道，不定期开展明察暗访，坚决纠治“吃拿卡要”、办事拖沓、执法不公、服务不优等不正之风和腐败问题。三是激励担当作为扬新风。坚持严管厚爱，健全落实容错纠错、精准问责、澄清正名、回访教育“四个机制”。出台监督办法，激励干部守朴拙、戒机巧，守笃定、戒虚浮，唯干唯实唯先，善始善作善成，涵养忠诚笃实、担当务实、勤俭朴实之风，保障京山市“五大竞赛”深入开展。

三是聚合冲刺之力，抓常抓长提质效。一是系统联动融合力。严格落实“室、组、地”联动监督、联合办案机制，发挥整体优势，形成工作合力,压实执纪执法工作责任；注重专项巡察上下联动，切实加强巡察整改日常监督和跟踪问效，推动镇（街道、区）和部门扛起整改落实主体责任。二是同步跟进扩影响。对照全年任务目标，继续实施“审查调查季”，查办一批有影响的大案要案。做好案件查办“后半篇文章”，探索建立“一案两同步三会议四整改”工作机制，推动改作风强党建、改管理促发展、改制度补漏洞、改监督严约束，做到查处一案、教育一片、规范一域。三是自身建设强本领。打造“红色领航、清风护航”机关党建品牌，推动党建和业务相融合、相促进。巩固拓展党史学习教育成果，持之以恒推进党史学习教育宣传。常态化开展全员培训，办好纪检监察铁军训练营“启航班”。加强日常教育监督管理，健全内控机制，严格干部监督，坚持刀刃向内，永葆纪检监察干部队伍纯洁性、先进性。

四是勇立突围之举，特色鲜明谱新篇。一是要在派出监督成效上有所突破。健全完善派出纪检监察组工作制度，进一步发挥派出监督“探头”作用，构建联系常在、互动常在、监督常在的日常监督格局。二是要在政治生态分析研判上有所突破。对问题多发易发频发的关键领域、关键地区、关键部门进行政治生态画像;探索落实镇(街道、区)纪(工)委书记对村（社区）“两委”、镇直单位主要负责人谈话制度，着力纠正不履行职责和履职不力问题，在深研细判中为市委把好选人用人廉政关和打造“好正实优”政治生态提供重要参考。三是要在清廉建设上有所突破。做好规定动作的同时，在清廉京山建设上打造精品示范工程，形成“一域一点、一地一景、四季常‘清’”的京山样板。围绕“喜迎二十大”重大主题，高站位抓好党风廉政建设宣传教育，传清廉之声、扬清廉之风、铸清廉之魂。

风劲帆涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。思想破冰，是压力，亦是动力；发展突围，是挑战，亦是机遇。新的征程上，要实现我市纪检监察工作高质量发展，为“冲刺百强县、打造增长点，加速现代化、建设新京山”提供坚强纪律保障，更须以艰苦奋斗来干事创业、以攻坚克难来破冰开路、以优异成绩为二十大献礼！