5月24日，省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会第6场，省委组织部副部长王炜介绍，近期，我省正在系统谋划具体举措，推动系列文件提出的各项任务落到实处，目前已初步形成了“1357”的具体考虑。

“1”：就是明确一个战略规划，形成人才强省建设顶层设计。即加快打造全国重要人才中心和创新高地。

“3”：就是打造三个层次人才创新发展平台，形成人才强省建设雁阵格局。即打造“1+2+N”人才创新发展平台，分别是：创建武汉国家级吸引和集聚人才的平台，支持襄阳、宜昌建设区域性人才创新发展平台，支持有条件的城市建设吸引和集聚人才的平台。

“5”：就是构建五个工作体系，形成人才强省建设基本框架。即健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的组织领导体系；实施“楚天英才计划”，构建以战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师为重点的队伍建设体系；构筑涵盖学科教育、战略科技、产业创新、功能服务的赋能平台体系；完善识才、引才、育才、用才的政策制度体系；建立强化团结引领、解除后顾之忧、营造文化氛围、加强精神激励的服务保障体系。

“7”：就是实施七大工程，形成人才强省建设路径支撑。

实施人才发展平台建设提能工程。研究制定加快建设武汉人才平台的意见、重点任务实施方案和支持措施，承接做好中央在我省实施的各类专项试点，提供更多可复制可推广的“湖北经验”。

实施战略人才力量“十百千万”领航工程。推进各类人才支持等专项，力争5年内，集聚50名战略科学家、500名科技领军人才、2500名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。

实施人才培养强基工程。充分发挥高校人才培养主阵地作用，培养“适销对路”人才。实施“人才强基计划”，建立面向未来的顶尖人才早期发现、培养和跟踪机制。强化企业集聚人才主体地位，鼓励企业联合高校、科研院所开展人才培养和技术攻关。

实施高层次人才延揽工程。形成“引进一个顶尖人才、集聚一个高端团队、落地一个重大项目、产出一批科研成果、催生一个新兴产业”的链式效应。

实施人才发展体制机制“八项改革”工程。聚焦人才培养、评价、流动、激励等关键环节的突出问题，研究制定重点人才计划优化整合方案，开展顶尖领衔科学家支持方式试点，开展职务科技成果权属改革，探索建立用人单位人才工作问责机制，等等，形成一流人才制度环境。

实施产才融合发展“六个一”工程。瞄准前沿领域，绘制一张产业人才地图，优化布局一批适用型学科，实施一批服务基层和产业人才专项，建设一批人才创新联合体，打造一批新型中试研发平台，开展一批成果转化对接活动。

实施人才发展生态“四个优化”工程。优化政治环境，全面推行省市县人才工作述职和目标考核制度；优化服务环境，探索组建湖北人才发展研究院，常态化开展“我为人才办实事”活动；优化市场环境，推进人力资源服务产业园建设提档升级；优化社会环境，在全社会营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

（湖北日报全媒记者 黄璐）