邦普的生产车间里，重庆人吕清在新城市找到用武之地。

“青年小老板”训练营中，留学归来的杨一凡学习用AI撬动轻量化创业。

宜昌新市民就业服务站里，外卖员吴建军奔波之余能歇歇脚，喝上一杯热水。

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人，是城市发展最核心的要素。今年以来，宜昌将“引人留人”作为提升城市能级的战略性工作，以“一撇一捺”的细腻笔触引才、育才、暖才，用心用情书写着对各层次人才的尊重与关怀。

3月31日，来自重庆市巫山县的青年吕清，已成为宜昌邦普循环科技有限公司的一名化验员。半个月前，宜昌企业出现在家门口的劳务协作招聘会上，他看中新材料行业前景，报名后通过线上面试，仅4天便顺利入职。

“随着新项目陆续投产达产，我们还有近2000人的用工需求。”该公司招聘负责人黄涛介绍，在市内存量人力资源有限的情况下，拓宽引人范围是必须动作。

自春节前夕启动“春风行动”以来，341场次线上线下招聘活动将12.8万个次岗位送入村、送到家。“春风”还吹向更远的地方，宜昌与万州、云阳、湘西、张家界、荆州、荆门等鄂渝湘11个城市推动就业服务协同发展，共享岗位与劳动力数据。

截至3月底

全市累计促成3.5万人次达成初步就业意向

5800名返乡游子选择留宜就业创业

引人不仅重“量”，更在提“质”。

1月底，近百名来自北京大学、清华大学、中国人民大学等知名学府的宜昌籍学子，在“高校学子看家乡”活动中实地感受产业脉动。“最难忘的是‘围炉夜话’，与同龄人畅谈未来，向人才专员询问政策，有被倾听、被重视的感觉。”北京大学学子吕杭鞠说。一场活动，一次交流，悄然将城市实力植入青年心中，为未来的人才回流埋下伏笔。

而在刚刚落幕的宜昌市第五届“330”三峡人才日主题活动上，人才政策体系再度升级：

将人才“引进来”只是第一步，宜昌持续推动更多资金资源“投资于人”，将资源直接配置到“人”的需求与成长上。

绿色低碳转型之路，相关新职业应运而生，碳排放管理员就是代表。市人社局调研发现，兴发、宜化、三宁等多家企业均被纳入湖北省重点排放单位名录，普遍面临碳数据管理难、碳资产盘活难、专业人才引留难等问题，全市中长期碳管理人才缺口超2000人。

直面产业需求，回应企业呼声。3月初，首个碳排放管理员培训班顺势开班。“通过系统学习掌握碳数据核算方法，还学会了如何通过配额交易盘活碳资产，能切实帮公司降本增效。”兴发集团学员陈燕说，结业后可直接参加考核获取国家职业技能等级证书，成为企业绿色转型“种子选手”，职业发展空间大幅提升。

在培育“新工匠”的同时，宜昌也将目光投向了“新创客”。

当前，“一人公司”等轻量化创业模式正借AI东风兴起。由市人社局、团市委联合主办的“宜起创·青年小老板”创新创业训练营，敏锐抓住这一趋势，手把手教初创者运用AI工具赋能企业运营。

“我想用新技术融合实景演出，以‘轻资产+快迭代’模式挖掘地域文化IP，打造观众可参与的流动剧场。”韩国西江大学的硕士研究生杨一凡毕业后返乡，创办了凡柯（湖北）文化传媒有限公司，打算用所学发展沉浸式智慧文旅演艺项目。

着眼更多人提升自我的需求，技能夜校在街头巷尾亮了起来。全市首期开设78个班、1600个学位，涵盖AI漫剧制作、无人机驾驶、养老护理等实用技能，培训与认定结合、学习与就业衔接，有效缓解工学矛盾，让劳动者学有所获。

3月27日下午，外卖员吴建军送单间隙走进宜昌新市民就业服务站，免费接上一杯热水，坐下来短暂休整。“做这行5年了，现在服务站越来越多，公司也给我交了社保，还是蛮安心的。”他笑着说。

随着就业形态不断演变，我市在全省首个提出打造“小哥友好城市”，社会保障、技能提升、就医就学等各方支持，增加的不仅是新就业群体的归属感，更是城市治理的新活力、经济增长的新底气。

饭碗端得牢，荷包也要鼓起来。我市探索技能人才薪酬保障机制，枝江在化工新材料产业通过技能人才最低工资集体协商，创设“四岗八级”岗位薪酬制度，将各等级对应的最低工资标准纳入集体合同。

“达到关键技术岗要求，月薪从3800元增加到了8000元，以后有盼头了！”海科新源材料科技（湖北）有限公司操作工胡琦，道出劳动者最朴素的获得感。

让人才留得住、过得好，宜昌以“小切口”撬动“大民生”，在暖人心上做足细功夫：

以“人”为核心，宜昌一笔一画勾勒出充满活力与温度的图景。每份向往都被倾听，每种奋斗皆被托举，这正是城市迈向高质量发展最生动也最有力的诠释。 （邓羽琴 陈曦）