“您提醒的廉洁风险我记住了，今后会将工作重点放在推进国有企业廉洁风险机制常态化、科学化以及规范化上，为清廉企业创建增光添彩。”5月24日，京山国有独资企业京诚公司职工孙颖在开展谈心谈话后吐露心声。

今年以来，京山国有独资企业京诚公司通过对党员干部狠抓纪法教育，开展廉政谈话，建立廉政档案，推进清廉企业建设走深走实。

狠抓纪法教育。京诚公司把纪法教育作为党员干部理论学习的重要内容，充分利用中心组学习会议、党员主题日活动，组织学习党纪法规、典型案例通报，观看警示教育片，聆听公司党委书记讲授廉政党课，从思想上筑牢拒腐防变防线。公司加强清廉文化建设，通过设置清廉文化墙、清廉图书角等，营造浓厚的清廉文化氛围。

开展廉政谈话。公司党委书记和纪委书记分别与班子成员进行廉政谈话，提醒他们发挥好“关键少数”作用，落实好“一岗双责”，管好部门带好队伍，抓好党风廉政建设工作；提醒涉及人、财、物的关键岗位人员要防范化解风险，按照相关法律法规和财经纪律办事，严把审核、审批关；提醒新入职员工在提高业务水平的同时加强道德、纪律和作风修养。

建立廉政档案。公司坚持干部廉政档案全覆盖，对中层及以上干部、二级公司班子成员建立了廉政档案。通过对廉政档案的综合分析研判，及时准确掌握干部队伍“廉情”动向，对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况做到早发现、早提醒、早处置。（黄小明 孙颖）