为准确掌握我市企业人才结构、需求、储备等相关情况，进一步提升我市招才引智工作实效性，4月8日，市人社局组织专班在全市范围内33家大型企业以问卷调查、实地走访相结合的形式进行了企业人才状况调查。

调查过程中，京山轻机人力资源部部长何雅雯向专班人员介绍了企业人才现状、人才培养体系和未来长期规划。她说：“因地域限制等因素，我市人才引进、培养、留人和用人都有一定困难，但京山轻机通过建立企业自主评价体系和畅通职级晋升通道等方式，外引人才内挖潜力，基本满足了现阶段人才需求。后期，轻机以公司战略为锚，以人才培养特别是专技人才培养为核心，解决企业发展过程的人力资源问题”。京山华信公司人力资源部负责人说“人才是企业发展最重要的资源。当前公司通过企业新型学徒制培训了32名高技能工人，培训完成后全部升级成为高级工，成了公司的骨干力量”。

据悉，企业人力资源调查工作将作为常态化任务坚持下去，通过了解企业人才情况，针对性提出对策，解决企业人力资源匮乏问题。（钱瀚 肖木香）