“这个工作制度不仅降低了我们企业的劳动纠纷风险，还可以反馈我们企业和劳动者的诉求，大大提升了我们劳动者的安全感。”近日，戴蒙德（克莱德）电力机械（湖北）有限公司人事部门主管说道。

据了解，为推进劳动关系协调员队伍建设，市人社局联合总工会、工商联、科经局在当地规上企业进行“制度上墙”活动，将《京山市劳动关系协调员工作制度》张贴在企业人力资源管理办公室，工作制度包括劳动关系协调员工作职责、任务目标等内容。

“此次活动中，我们发现部分规上企业协调员存在劳动保障法律法规、政策不熟悉，劳动矛盾纠纷处理不及时等问题。”市人社局相关负责人介绍，通过实行制度上墙和提供企业协调劳动关系员培育指导，号召企业建立人员基础台账，在每个规上企业至少配备1名劳动关系协调员,可有效提高企业劳动用工管理水平，预防和化解劳动关系矛盾。

下一步，我市将积极推选省、市级金牌劳动关系协调员，组织相关培训以提高协调员工作能力，切实发挥协调员队伍在用工指导服务、劳动纠纷化解、和谐劳动关系创建等工作中的重要作用，促进全市劳动关系长期和谐稳定。（严章雨 周子恒）