“李丹、王凡军、陶文娟分别是田金花、苏俊杰、李能的成长导师，共有10名成长导师结对培养10名年轻干部。在9月底，这10名学员参加了审计师职业资格考试，均有希望获得通过。”10月8日，市审计局党组成员、分管青年干部工作的蔡红秀高兴地说道。

近年来，该局贯彻执行《京山市加强年轻干部教育管理监督的实施办法》，探索建立年轻干部成长“导师制”。根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，安排股室（局）负责人及业务骨干担任年轻干部成长导师，通过“师带徒”“老带新”“一帮一”等方式，全覆盖联系本局年轻干部。成长导师与指导学员“一对一”培养，学员主要为新录用公务员、事业人员，导师结合岗位需求和学员情况，确定培养目标，制定分阶段培养计划，填写指导档案。

年轻干部考取审计专业技术资格证，是建立“导师制”的目标之一。该局成立了青年干部业务学习党小组，办起了机关“夜校”，青年党员带头学习业务，对年轻干部开展培训，力求全员考上审计师证。新入职人员张云、马田恬的成长导师是汪小燕、曹志成，通过悉心辅导理论知识，在审计工作中指导实践，学员掌握了专业知识。张云、马田恬参加2022年度全国审计专业资格考试，一次性获得通过，取得了中级审计师职称。

“通过建立年轻干部成长‘导师制’，提高了新入职年轻干部的思想政治素质和审计业务能力，助力优秀年轻干部快速成长成才，优化了审计干部成长路径，破解了后备干部‘青黄不接’难题。”蔡红秀总结道。（朱春阳）