2012年以来，我县在全省首创“三三制”干部管理制度，在村一级实行值班制、恳谈制、议事制；在镇一级实行两票制、驻镇制、记实制；在县直部门实行包联制、记实制、票决制，将“三三制”落实情况纳入党委（党组）书记抓党建工作专项述职内容，列入年度基层党建考评项目，并作为各级领导班子和领导干部实绩考核的重要依据。如何真正让“三三制”落地生根，让群众出门能见“村官”，办事随时可以找到“村官”，宋河镇蒋寨村等村在村委会安上考勤机的做法值得借鉴，他们一下子找准了基层干部转变作风的抓手。

　　从“三万”活动到精准扶贫脱贫，从新农村建设到美丽乡村建设，农村的经济社会发展离不开村干部。村干部“官位”虽小，但责任重大，尤其随着各级对“三农”工作的日益重视，村干部的地位和责任更加凸显。

　　“三三制”农村干部管理制度，有效规范了干部从政行为，提高了农村基层党组织的效能，强化了干部民主意识、服务意识和责任意识，为乡村建设提供了坚强的组织保证和优质高效的服务。

　　村委会有了考勤机，约束了干部值班上班纪律，对干部的管理与企业管理接轨，干部跟群众的距离更近了，家门口办事方便多了。

　　当然，提升村干部的服务能力水平不是一朝一夕之事，也不是几台考勤机能完全解决问题的，还需各级党委、政府继续加强对基层党组织的建设力度，并把此项工作作为一项长期的、系统性工程来抓，不断营造干部忠于职守、为民服务的软环境。村干部作为党在最基层执政的基石，更应该心中有百姓，把责任记心头、担子压肩头，积极主动作为，当一名称职的好村官。