近年来，曹武镇党委以“学、查、改”为核心路径，创新构建“动态学习矩阵”“精准分类培养”“闭环督导激励”三大机制，抓实新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，引导干部受警醒、知敬畏、转作风，将学习成效转化为服务群众与推动发展的实践。

多维赋能破“形式单一”，固本强基促提升。该镇利用党委理论学习中心组、“三会一课”、党员主题活动日、机关周学等，系统开展学习教育。累计组织17次集中学习、3场专题轮训，覆盖850余人次，推动干部既“主动听”又“主动谋”。探索“领学+研讨+点评”模式，16名年轻干部开展思想交锋，班子成员直击问题精准点评，共梳理27个岗位风险点，把交流研讨打造成能力提升“练兵场”。创新“学思践悟”机制，组织干部撰写案例剖析与分析材料，结合职责制定“月度目标”，让党性锤炼成果化为实干“指南针”。

精准滴灌破“供需错位”，靶向砺能促成长。该镇精准把脉干部能力短板，锚定“四能”目标，细化12项任务。构建“专家+骨干”师资队伍，开展廉政辅导、公开讲演、新闻采写等5期专题培训；赴小微盆景产业示范基地、党建引领村湾治理示范点、红色革命传统教育基地开展1期现场研学，推动学用结合。创新信息“周报季评”机制，聚焦重点工作与民生热点，锤炼年轻干部文字功底，累计上稿737篇。搭建“例会晾晒”平台，开展“业务争锋”讲解比赛，通过汇报展演、点评指导，提升年轻干部的表达能力与思辨能力。推动干部在安全生产等重点工作和农村一线实战练兵，开设森林防火、防汛抗旱、助农直播、农事实践等主题“走读课堂”，解决群众反映的困难60件，在服务民生中锤炼干部过硬作风。

长效治理破“动力不足”，以行践诺促实干。该镇组织年轻干部及关键岗位干部，对照29项问题清单、10种隐形变异表现，建立“岗位风险点清单+个人问题台账”，即查即改即提升。实行“周梳理、月汇总”动态管理，建立考勤抽查机制，抓实作风建设。结合“争创乡村振兴好支部、争做担当作为好支书”主题活动，邀请老党员、村民代表开展座谈，累计参与170余人次，收集问题41条，现场解决农田灌溉、用水矛盾调解、防汛等11个问题。开展“聚力支点建设 代表行动”集中走访调研活动，深入30个村社区，24个企业、项目基地，走访200多名农户，共收集群众在生产生活中的困难和问题70余条。

下一步，曹武镇将持续完善长效机制，让学习教育“活水”持续滋养基层治理“神经末梢”，为高质量发展注入强劲动能。（詹小萌 吴静怡）