10月以来，罗店镇党委政府通过多种方式，多措并举助力年轻干部、新录用公务员茁壮成长。

罗店镇实行的“导师制”，通过以老带新的形式为今年新入职公务员一对一安排班子成员或业务骨干担任导师，让新同志在老同志的言传身教下快速融入环境、熟悉工作岗位、掌握必要技能。生活中，导师带领年轻干部熟悉周边环境、组织参加团建活动、节假日关心慰问、同年轻干部谈心，不仅注重物质生活，更注重精神健康。

除了实行“导师制”外，罗店镇还开办“成长论坛”，邀请党委班子成员、镇直单位负责人、先进村支部书记为年轻干部上课，分享自己的工作学习经验，开拓年轻干部眼界、提高年轻干部站位、丰富年轻干部知识。并鼓励年轻干部畅所欲言、互相分享、自省自查、集百家之长，取长补短。每周四晚组织机关干部集体学习，结合实际确定学习内容，帮助年轻干部提高理论业务素质、树立终身学习观。

“刚刚焦书记就清正廉洁、工作纪律、公文写作等方面做了分享交流并提出要求，我获益许多。”2022年新录用公务员罗艳在刚结束的“成长论坛”后说。（郑吉昊 胡健）