“作为一名年轻干部，在今后的工作中，我将继续加强业务知识学习，提升业务素质，履好职、尽好责。”近日，钱场镇党政办工作人员吕畋锋在学习会上分享道。

为进一步解决年轻干部成长成才中遇到的重难点问题，钱场镇探索建立了年轻干部成长“导师制”，通过“师带徒”“老带新”“一帮一”等方式将政府机关40岁以下在职在编年轻干部全部纳入导师结对范围。

据了解，该镇严把“选师关”，安排领导班子成员及业务骨干担任年轻干部成长导师,结合导师和年轻干部性格特点、职责、发展方向等因素，建立结对职业引领小组，让“千里马”和“伯乐”完美对接。

“通过近日与导师思想上、工作上和生活上的交流，我强化了理论武装，也加强了规矩意识，获得了导师们宝贵的基层经验和工作技巧。”经过一段时间的结对，该镇年轻干部张豪被导师的真诚与热情影响着自己的处事方式。

为了使带教效果达到最佳，结对“师生”建立了师徒工作群，通过线上方式迅速拉近彼此距离，实现将结对从八小时以内向八小时以外的延伸。通过向年轻干部发放《年轻干部“八小时以外”行为自律提醒函》，规范年轻干部“八小时内”公正用权，关注“八小时以外”朋友圈、生活圈、社交圈。此外，带教导师和年轻干部之间开展全方位谈心谈话，主要内容涵盖个人思想、日常工作、家庭生活、兴趣爱好等方面，互相敞开心扉、沟通有无，切实增强师徒间的交流互动和理解互信，使双方“摊底式交心”。

“‘导师制’的探索建立帮助我扎实地走稳了踏入社会的第一步，我相信接下来的路一定能走得更好更远！” 今年新考入钱场政府的“00后”年轻干部肖鑫怡说道。

“探索建立‘导师制’，必须坚持严管和厚爱结合，既要把年轻干部管理监督问题纳入工作重点，也要通过‘师带徒’‘老带新’‘一帮一’等方式全覆盖帮助年轻干部教育成长，让他们感受到组织的关怀。”该镇负责人表示。

截至目前，钱场镇年轻干部成长“导师制”结对引领工作已有23位年轻干部与导师成功结对。下阶段，钱场镇将继续结合实际，因地制宜、因材施教，进一步完善年轻干部“导师制”结对引领工作，为钱场各项中心工作持续稳定发展提供源源不断的人才动力。（张嘉）