近日，杨集镇召开年轻干部座谈会，结合干部集训相关要求，与年轻干部们开展谈心谈话，并通过精心“栽培”，定期“施肥”，助力年轻干部茁壮成长。

“在导师的手把手指导下，打消了我作为一名新人职公务员的困惑和顾虑，我对做好基层组织工作充满了信心。”谈及两个月前的年轻干部结对帮扶，该镇组织干事文学武说道。

据了解，近年来，杨集镇党委始终致力于打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。自去年起，镇党委通过开展年轻干部结对帮扶，构建“2+1”导师帮带制度，为每名新提任年轻干部配备2名成长导师。业务导师由镇党委选派领导班子成员和业务能力突出的中层干部担任，注重传知识、教方法、重实操，帮助年轻干部们夯实基础，练好内功，能尽快融入岗位、独当一面。

该镇结合岗位和干部发展需求，重新调整分工，并将表现突出的杜君等7名年轻干部提拔为中层干部，鼓励年轻干部在一线工作的熔炉中锻造本领、在处理实际问题中积累经验。同时，该镇通过强化提醒教育，建立问题清单谈心谈话制度，对发现的年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，由主要领导和分管领导及时开展个别和集中谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜渐，引导年轻干部树立正确的政绩观、事业观。

下一步，杨集镇将利用干部集训成果，进一步制定完善《机关干部创先争优考核方案》和《镇直单位考核管理实施方案》，深入研究干部管理工作机制，切实建强基层干部队伍。（包雅君 胡祖玮）