1月19日至22日，雁门口镇在全镇32个行政村（社区）实施千分制考核办法,充分调动村“两委”干部的工作积极性，全面、客观、公正、准确地评价各村工作实绩，促进村级事务规范化管理。

考核严格按照“千分制综合目标管理制”进行，对基层党建、农村党风廉政建设、意识形态、综治维稳、财务管理等21项内容，采取听取汇报、量化考核、综合评议等方式，对这些内容逐项逐条进行量化打分，全面准确了解和掌握村“两委”和村干部一年来的工作实绩，并帮助村“两委”精心谋划2024年的主要工作。考核情况汇总后提交镇党委会综合评议，考核结果将作为年度评先评优和兑现绩效考核奖金的重要依据。

在雁门口镇熊店村，考核组一行正在进行千分制量化考核。当问到关于考核的感想时，村党支部书记李爱红认为：原来做工作，眉毛胡子一把抓，没个“谱”；做好没做好凭嘴说，没杆秤；干与不干一个样，没动力。“镇里把考核办法印在了我们工作笔记本上，更印在我心里，对着这二十一大类数百项工作挨个看，发现哪里还有差距，赶紧补。”

千分制考核的推行实施，激励了广大村干部干有方向、干有压力、干有动力。同时，也有利于镇党委政府全面了解村各项工作的开展情况，为2024年工作开展提供依据。村级绩效考核实行后，村干部工作积极性进一步激发，作风有了明显好转，各村“比、赶、超”氛围逐渐浓厚。（彭健）