近年来，雁门口镇聚焦干部队伍长远建设目标，以年轻干部政治建设和素质能力提升为重点，厚植年轻干部成长沃土。

在学习中“充电”

该镇每周四开展机关干部专题学习，围绕中央、省、市理论热点及全市经济社会发展重点工作，党的理论和路线方针政策、党建业务知识、农村基层工作实用知识等课程，邀请市级优秀讲师专题授课，提升培训质效。

同时，充分运用本地红色资源，常态化组织年轻干部前往水塔山烈士陵园开展红色教育活动。同时串联瓦庙村、长岗村史馆等红色地标，将“家门口”的红色资源变为学习的“活教材”，引导党员从历史中汲取丰富营养，通过开展情景式教育，推动年轻干部赓续红色血脉。

在实践中“墩苗”

该镇充分考虑新录用公务员工作岗位、专业特长、个性特点等，确定一名单位班子成员作为帮带导师，“一对一”进行业务指导、传授工作经验。

每周开展年轻干部大讲堂，让年轻干部轮流上讲台。巧妙运用工作实际，以该镇实情为“命题作文”助推年轻干部“开口能讲”。组织年轻干部每月撰写信息及新闻报道，着力锻炼培养“开口能说、提笔能写”能力。

同时落实选派新录用公务员到村(社区)挂职锻炼6个月制度，2年来选派挂职干部8人。选派年轻干部到急难险重现场、吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨头。

在保障中“成材”

该镇建立新录用公务员成长档案，实时记录公务员基本情况、教育培训、实践锻炼、工作业绩等信息。妥善安排食宿，切实帮助解决年轻干部生活及工作中遇到的困难。近年来，帮助解决年轻干部饮食、住宿、交通等实际困难10余次。

下一步，雁门口镇将进一步加大年轻干部培养力度，营造“比学赶超、奋勇争先”的氛围，打好“组合拳”，铺好“成才路”，让年轻干部拔节抽穗、茁壮成长。（张怡维）