湖北日报全媒记者 彭磊

　　“去年的这个时候技工基本已经招满，你看现在一半岗位还空着哩。”2月15日，潜江市“春风行动”走进该市总口管理区，经过几天四处招工，一些企业有点急了。

　　连日来，湖北日报全媒记者走访发现，今年来，受沿海城市大幅提高招工待遇影响，该市企业“招工难”问题加剧，尤其是技工岗位骤然“喊渴”。

　　一“技”难求

　　“来看看吧，急招电工、仪表工，3600元每月包吃住，加上年终奖后月均工资有5000元。”潜江市永安药业股份有限公司人事主管丁元鹏捧着招工表，见人就塞。

　　上市公司永安药业是当地知名企业，今年招工却遇到了麻烦。丁元鹏说，每年开年，企业都需要一批电工、仪表工等技术工人，往年这时候，公司已招到20多人，但现在还没招满10人。

　　同样，方圆冶金科技等一批企业均表示今年招工压力增大，尤其是技术工难招。甚至一些往年人们“挤破脑袋想进去”的企业，今年也遇到同样问题。

　　金澳科技是中国企业500强，潜江的龙头企业，其生产自动化程度高、工资待遇不低、企业文化有特色——一直以来，能进金澳工作被不少当地人视为一件体面事。

　　该公司招工负责人吕仁番坦言：“今年金澳招工也有点难！”

　　多年风平浪静的劳务市场，为何今年突然失衡？

　　市就业局工会主席王春铭说，潜江劳务大军有26万人，其中10万人在家门口打工，一般技工缺口不到300人，普工缺口约2000人至3000人，少量缺工并不影响企业运转。

　　今年，一方面不少大城市高薪招人，“截”走一批技术工人；另一方面长飞光纤、永安药业等本土企业纷纷扩产，迫切需要新增大批技工。初步估算，今年普工缺口与往年无几，技工缺口却达600人以上。

　　看不见的“阻击战”

　　今年，潜江劳务市场供需矛盾加剧，首要原因是大城市“抢人大战”升级，原有的市场“蛋糕”不够吃了。

　　总口管理区45岁的居民杨书海，去年在广东潮州的一家陶器生产企业打工，主要工作是为陶器手工喷砂。这一年，杨书海对外出打工有了新的感受。

　　他说，在以生产陶瓷闻名的潮州，不少企业通过转型创新迎来了发展新机遇。他去年打工的工厂新上了一批智能设备，转型为机场、酒店等生产一次性陶器，订单更多，劳动强度却更低，“过年前，广东老板给我们买了车票，将今年的薪水提高到每月1万元。我这两天看了下，家门口企业的待遇没涨多少，喷漆工、喷砂工最高才6000元——我还是会回去。”

　　重返大城市的杨书海不是个例。

　　王春铭说，春节前，该市劳动就业部门去沿海城市调研发现，在历经产业转型升级的阵痛后，大量制造业企业竞争力大幅提升。这些企业用工结构发生变化，从需要大量普工变为需要大量技工。

　　表面上是围绕技工的抢人大战，暗地对决的，是一场场企业转型大战。

　　该市调研发现，部分沿海企业正大幅拉开与内陆企业的招工待遇差距，薪资涨幅更高达50%，“他们不需要到家门口抢人，不断增高的收入、不断降低的工作强度，加上先进的管理模式、企业文化，自然会吸引大批人过去。”

　　考虑到技工人才的特点，沿海企业更倾向于用网络、猎头等形式挖人。该市某大型化工企业人力主管表示，去年，两名工作5年多的技术工人被挖走，“损失不小！”

　　王春铭说，几年前，该市招工信息登记表有5000多人登记，但现在登记少时只有数百人，“很多技术工人都习惯从互联网上搜集招工信息。”

　　“一号工程”

　　从抢普工到抢技工，透出一个信号：供给侧结构性改革正推动各地先进制造业加速发展，围绕第一资源——人才的争夺将更加激烈。

　　潜江市委市政府高度重视这一问题。今年1月召开的市委全会上，市委书记吴祖云提出将招商引资、招才引智作为“一号工程”，要求全域、全线、全员抓“双招双引”。

　　看不见的硝烟中，潜江正举全市之力招才、留才。

　　政府方面，该市于年初出台多项惠企、引才政策措施，并大手笔对城市“升级换代”，提升城市品位、优化发展环境，进一步增长人才吸引力。

　　企业方面，扩宽招工渠道，如金澳科技与长江大学合作办班，提前储备人才。

　　王春铭表示，与大城市招才的力度相比，中小城市要想在未来赢得抢人“阻击战”，还需要以更大的气魄和力度深入推进供给侧结构性改革，迅速提升自身竞争力。