“我们一直在思考：人从哪里来？人往哪里去？人来了怎么办？这既是招才引智工作应该把握的三个方向，也是必须答好的三道考题。我们重点从三个方面进行了探索：围绕‘人从哪里来’，改进‘引’的工作；围绕‘人往哪里去’，做实‘留’的举措；围绕‘人来了怎么办’，优化‘稳’的服务。”5月28日上午，在为期四天的市人社局“干部素质提升年”年轻干部成长班上，招才引智青年突击队骨干吴翔作专题分享，为提升干部素质、助力人才工作蓄能充电。

近年来，市委市政府坚定不移推进“人口第一战略、人才第一资源、产业第一支撑”的决策部署，人社部门坚持把干部放在“三个第一”实践中去淬炼能力本领，以高素质干部队伍推动中心大局工作在人社系统落地见效，被市委市政府表彰为全市政绩目标考核立功单位、人才集聚与科技创新先进单位。

“我们运用大数据，对在外经商务工人员基本信息、就业状况、购房需求、返乡意愿等开展全面分析。从外出人员分布看，流向长三角、珠三角、武汉是大多数，这为常态化开展‘接您回家’提供决策支撑。去年以来，我们先后从上海、广州、深圳等地开行免费返乡专列，接回3000多名荆门老乡。”6月3日，市人社局就业科科长张天金讲述“接您回家”背后的故事。

面对“人口持续外流，常住人口逐年减少，‘抢人大战’愈演愈烈”的严峻形势，市委市政府决定由市人社局牵头实施人口第一战略。为此，从市、县两级人社部门挑选一批领导干部和中层骨干，成立“人口第一战略”工作专班，全系统上下联动，一体推动人口导入工作。专班围绕“人从哪里来”“人往哪里去”“人来了怎么办”，组建了劳动力资源调查分析、常态化“接您回家”和返乡就业创业三个工作组。

工作专班深入调研摸排人口现状，分析人口流动趋势，每季度形成《全市常住人口分析研究》《在外经商务工人员结构分析报告》，并由此建成劳动力资源分析平台，及时为领导决策提供参考，得到市委主要领导批示肯定；出台荆门市“人口第一战略”工作导则和实施方案，推出购房补贴、人才津贴等14条含金量高的政策措施。今年初，抓住高铁开通契机，从北京、上海、广州开行6趟返乡专列，开展以“送安居、送交通、送岗位”等“十送”为主要内容的“接您回家”活动，人民日报、新华社、中央电视台等19家中省媒体持续报道，（☜点击链接查看详情）营造了良好的返乡创业氛围。在推进人口战略中，干部中心意识和谋事能力得到提升。

2022至2024年，全市常住人口分别净增2300人、1000人、700人。人口止跌回升的背后，一批中心大局意识强、善于观大势谋大事的干部脱颖而出，先后有3名县级干部、10名科级干部得到提拔重用。

“每次招才引智，就是一次作战。去年，我们走进某高校举办秋招，遇到校招高峰期，面临学生召集难、场地协调难等诸多问题。但我们没有放弃，多次登门拜访学校负责人，及时调整活动安排，最终取得圆满成功。类似点滴还有许多，成功的背后是我们年轻干部付出的艰辛汗水。”市人才服务局局长全本艳介绍。

人才引不进、留不住，总量不足、结构不优，高层次人才缺乏，是制约荆门高质量发展的瓶颈。人社部门把人才引进作为重点任务、主责主业，从全系统挑选优秀年轻干部成立招才引智青年突击队，组建西北、东北、华北三支小分队，以青年之力谋划青年之事、青年之智引进青年之才。

发挥年轻干部头脑灵活、敢于创新的特点，招才引智青年突击队在全省首次举办“陕西学子荆门行”“河北学子荆门行”（☜点击链接查看详情）等跨省引才活动，组织近千名学子考察荆门产业发展、城市建设、历史文化，新华社、经济日报、陕西电视台等中省媒体持续报道十余天，在全国产生了巨大的引才效应。近两年走访省内外高校90多所，搭建24个高校招才引智工作站，开展招才引智活动100多场，让人才引进工作从一域走向全国，年轻干部在重点任务中解难题的本事不断提高。

2023年以来，全市累计招引大学生7.76万人，其中博士333人、硕士5890人。人才“近悦远来”的生态在荆门形成的同时，一批敢于攻坚克难的年轻干部在重点任务攻坚突破中得到历练和绽放，7人得到提拔重用。

产业是经济社会发展的支撑。近年来，长城汽车、亿纬超级工厂等一批重大项目先后落户荆门，产业高速发展，但“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾，成为制约项目投产的一大难题。人社部门快速响应，调动全系统骨干力量，成立攻坚小分队，下沉企业商讨对策，奔赴贵州、云南、河北等地招工，破解“用工难、招工难”问题。

133名人社干部化身企业用工“服务员”，包联长城、亿纬等重大项目、重点企业，跟踪企业用工状况，摸清缺工人数、类型和招工条件，“一对一”制定用工保障方案。今年初长城汽车缺工200人，小分队迅速组织企业到贵州等地开展劳务协作，引进优质劳动力200余人，一周内把工人招引到位，保障长城汽车按期开工。

今年以来，共为重大项目、重点企业招录员工2.3万余人，全市用工形势保持稳定。在高效服务企业用工的同时，一批人社骨干市场意识显著增强，服务经济发展的能力得到明显提升，组织部门从人社系统选派1名县级干部重用到县市区任常委，2名科级干部到乡镇挂任班子成员，2名县市区人社干部到市人社局机关上挂学习锻炼。

淬火砺剑正当时。市人社局正以实施“干部素质提升年”为抓手，打造“三能四高”型（站起来能讲、坐下来能写、俯下来能干，工作站位高、工作标准高、工作质量高、工作效率高）人社干部队伍，助力荆门加快建成产业转型升级示范区。