“以前对处理宣传思想文化方面的工作游刃有余，现在换到了新的办公室，很多业务知识和办事的方法还不太熟练，这对我来说又是一次新的挑战和重新学习的机会。”4月17日上午，新市街道年轻干部严思敏在新的办公室说道。

本月中旬，新市街道根据前期摸排的年轻干部任职工作、工作经历，按照培养全方位、专业化、系统性人才的原则，打破壁垒、合理轮岗，进一步激发年轻干部干事创业热情。

此次轮岗本着“注重专业、兼顾全面”的原则，采取“一事一议、一岗一策”的办法，综合考虑各办公室岗位需求以及干部个人特点、年龄经历、身体状况等情况，制定出轮岗方案，确保科学合理、人岗相适。今年以来，街道从2年以上未换过办公室的35岁以下年轻干部中，通过问询意见、组织谈话、领导推荐的方式，涉及轮岗人数达5人。

新市街道有关负责人表示，通过岗位交流轮岗，进一步优化了年轻干部队伍结构，提升了干部与岗位的适配程度，达到“岗得其人、人适其岗、人尽其用”的目的。同时，进一步促进干部成长成才，让年轻干部进一步拓宽视野，学会多角度思考工作、看待问题，不断提高各方面的能力。（肖朕天）