为积极响应新时代国企发展需求，进一步提升国有企业经营管理效能，增强市场竞争活力，塑造具有卓越领导力和创新精神的高素质专业化经营管理团队，集团秉持公平、公正、公开的原则，面向社会公开选聘公司职业经理人，特制定招聘方案如下：
一、选聘岗位及人数
京山市网球产业发展有限公司总经理1名。
二、选聘条件及资格
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.熟悉现代企业经营管理，具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；
4.具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展；
5.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
6.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）岗位资格条件
1.具有全日制大学本科及以上学历；
2.体育产业、企业管理、市场营销、文化旅游、赛事运营、经济管理、公共管理、工商管理、传媒传播等相关专业优先。
3.精通体育赛事、体育培训、场馆运营、体育营销、俱乐部运营任一领域。
4.具备敏锐的体育产业洞察力与商业嗅觉，能把握网球及体育行业趋势并转化为可落地业务。
5.优秀的战略规划、组织协调与商务谈判能力，抗压能力强，适应快节奏及多项目并行管理。
6.较强的资源整合能力，能够对接国家级协会、职业赛事机构、体育品牌企业、培训机构、文旅平台、媒体平台、投资机构和高校科研资源。
7.较强的招商引资能力，能够围绕网球装备制造、赛事经济、青少年培训、体育旅游、数字体育、运动康养等方向引进项目、资本、团队和品牌。
8.拥有网球行业优质资源(如赛事IP、教练/教培投资机构等)或体育协会资源者优先。
9.具有5年及以上体育产业、文体场馆运营、教育培训、赛事运营相关工作经验，其中3年及以上担任副总经理、总经理等管理职务经历；有主导和深度参与大型网球赛事策划组织、网球培训体系建设、大型场馆运营者优先考虑。
10.特别优秀者，条件可适当放宽。
（三）优先选聘条件
同等条件下，符合下列条件者优先：
1.具有网球行业头部机构、职业赛事公司、体育产业集团、知名文旅集团、体育培训连锁机构工作经历。
2.具有ATP、WTA、ITF、中网、武网、网球俱乐部联赛、青少年网球赛事、网球训练营等项目运营经验。
3.拥有全国性体育协会、赛事IP、网球培训品牌、体育传媒、体育装备企业、投资机构等资源。
4.熟悉县域体育产业、城市品牌运营、政府平台公司市场化改革和国有企业经营管理。
5.具有体育产业项目从0到1孵化经验，或具有亏损项目扭亏、低效资产盘活、场馆运营增收等实际案例。
6.能够带项目、带资源、带团队落地京山发展。
（四）资格禁入情形
1.受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被公开开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的；
7.其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的情形。
三、岗位职责
1.整体运营统筹。根据京山市网球产业发展总体部署，制定公司发展战略、年度经营计划、重点项目清单和阶段性经营目标，统筹推进各项战略落地。主导赛事运营、网球训练、场馆运营、产业投资等核心业务板块协同发展。
2.业务运营与管理。全面负责体育赛事开发、策划与运营，围绕京山现有网球资源，谋划形成覆盖职业赛事、青少年赛事、群众赛事、等多层次赛事体系，提升赛事品牌影响力与商业价值。统筹网球训练基地、京山市国际网球赛事中心、文峰公园的日常运营与课程体系创新，策划寒暑假训练营、周末营、亲子营、体教融合训练营等产品，推动青少年网球培训体系建设，确保资产保值增收。拓展网球产业投资项目，整合内外部资源，培育新的增长点。优化网旅产品，提升综合利润率。
3.市场推广与品牌打造。负责市场渠道开拓，包含网校、俱乐部等机构合作、线上新媒体运营、社群运营、会员体系搭建和运营；策划网球赛事活动、开放日、体验课及培训课、冬夏令营等，快速提升知名度、获客量、会员复购与转介绍率。推动跨区域、跨行业的合作交流，引进优质体育IP与培训资源，同时推动体育品牌及项目向外输出。维护政府、体育协会、媒体、赞助商等关键关系，构建良好的产业生态圈。
4.网旅产品开发。围绕京山自然生态、温泉康养、和网球特色资源，开发网球主题旅游线路、网球度假产品、网球研学产品、亲子运动产品和城市休闲消费产品。推动网球与住宿、餐饮、露营、康养、商业街区、景区景点、城市夜经济等融合发展，打造具有京山辨识度的网球消费新场景和网球文旅新业态。
5.产业招商和项目导入。主动对接全国优质网球机构、体育品牌企业、体育科技企业、投资机构和运营团队，引进一批符合京山发展方向的产业项目。参与京山网球数智零碳产业园、网球运动度假村、网球特色街区、体育消费集聚区等重点项目谋划和运营。
6.组织与团队管理。搭建高效的管理团队与专业人才梯队，建立市场化用人机制和绩效激励机制，推动团队专业化、年轻化、复合化。推动企业文化建设，提升团队凝聚力与执行力。
7.经营与风控。制定年度预算与经营计划，监控财务状况，确保达成盈利目标。建立健全内控体系，防范赛事安全、法律合规、投资等经营风险。
四、选聘程序
本次招聘专班由市领导及相关部门负责人联合组成，公开选聘工作按照报名及资格审查、面试、考察、组织体检、会议研究、公示、履行聘任手续等程序开展。
（一）报名及资格审查
符合报名条件者均可报名。对于资格审核合格人员，由招聘方通知进入面试环节。
（二）面试
面试考官由相关行业专家组成。时间地点另行通知。
（三）考察
采取适当方式进行考察，与拟聘用人选进行薪酬谈判，确定业绩考核及薪酬标准总体框架。
（四）组织体检
对确定拟聘用人选进行体检。体检结果影响履职的不予聘用。
（五）会议研究
综合有关情况，确定拟聘用人选。
（六）公示
按照有关规定进行公示，公示期为5个工作日。
（七）履行聘用手续
公示期满后，公示结果不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘任手续。
五、管理方式
（一）实行职业经理人制度。采用聘任制契约化管理，根据企业制定的职业经理人经营业绩考核制度，由京源实业集团与聘任对象签订聘任合同，并签订经营业绩目标责任书（年度和任期）、岗位职责说明书等，明确双方基本信息，考核内容及指标，考核指标的目标值、确定方法及计分规则，考核实施与奖惩，以及其他需要约定的事项。聘任期限为一年。对首次聘任的总经理，可设置试用期，试用期原则上不超过3个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）聘期期满后续管理。任期届满经考核合格可按规定续聘，考核不合格解聘。
（三）薪酬待遇。实行年薪制，薪酬由基本工资与绩效工资两部分构成，采取“一人一策、一事一议”的方式确定薪酬待遇。
六、相关要求
（一）报名时间
自2026年7月15日起至2026年7月31日24:00截止。
（二）报名方式
电子邮箱报名。报名者需按要求填写报名信息（招聘报名表和承诺书签字扫描版），并将相关证明材料（包含但不限于学历学位证书、学信网验证报告、身份证件、职称及职业资格证书、能力和业绩证明材料、荣誉获奖证书等扫描件）一并打包，以“应聘职位+姓名”命名，发送至报名邮箱jysyjt2023@163.com。
参加选聘人员需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均无效。
（三）联系方式
联系电话：万女士 0724-6202260
附件：
1.京山市网球产业发展有限公司公开选聘职业经理人员岗位职责及资格条件
