马克思主义观点认为，无论是从政治斗争和社会发展，还是从经济建设和强国富民来看，人才都起着决定性作用；在领袖、人才与群众的关系中，人才居于特殊重要的地位；人才要靠发现、靠培养、靠教育、靠利用、靠爱护。

　　正处于县域经济跨越赶超关键期的京山，在“十三五”开局即打响“两争”“两高”的“发令枪”，更需要一大批高质量、多领域的人才支撑领跑，树立人才“第一资源”理念因此显得尤为重要。

　　发挥人才“第一资源”作用，优化平台方能“引得进”。

　　产业是吸引人才的最好载体，以行业龙头企业为核心，通过宏观规划、政策指导、财税倾斜等措施，推进传统优势产业集群化，带动形成引进高端人才的“高地”；以优质项目为媒介，搭建“项目+人才”的“捆绑引才”模式，转变用才观念，求高端人才“为我所有”，也求“为我所用”的“高校+基地”的“产学互动”“柔性引才”等模式，均可不断增强高端人才吸引力和承载力。

　　京山在这一“跑道”上已迈出稳健的步伐：国宝桥米联姻武汉大学朱英国院士及其团队培育研发优质桥米新品种，京山轻机引进台湾黄博爵博士和7名高层次人才组成的华中科技大学七色精密水性印刷机设计团队，华中科技大学丁国龙博士和武汉理工大学王国贤博士，自主开发工业专业机器人、机械工程及虚拟仿真应用项目，催生智能制造产业等，均为推动产业升级发展提供了有力支撑。

　　发挥人才“第一资源”作用，创优环境方能“留得住”。

　　人才留不留得住、干事不干事，关键看环境。要注重创新政策，从优化发展环境中着手，着力破除不利于人才发展、人才施展才能的思想观念、体制机制和制约因素。

　　一方面需为人才资源提供制度保障。要研究制定人才信息反馈制度，党政领导干部联系人才制度，优秀人才奖励制度，资本、技术、专利、管理等生产要素按人才贡献参与分配制度等，落实好共享人才的政治待遇、经济待遇和福利待遇。另一方面，要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。实行“一把手”抓“第一资源”责任制，把人才资源共享工作纳入各级党委政府重要议事日程，明确目标、任务、措施、责任。积极组织和协调各部门、各行业通力配合，发挥各自的职能作用来服务人才工作，大力开展宣传活动，在全社会形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造良好的氛围。

　　发挥人才“第一资源”作用，提质固本方能“用得好”。

　　在新常态下，培育一支数量足、层次高、实用性强的人才队伍是人才工作的关键。要以提升能力为主线，分层分类加强教育培训。依托大规模干部培训活动，开展多层次的新知识、新技术、新业务培训；引导企业业主和中高层人员学习现代企业管理、法律法规、经济金融知识；开展专业技术拔尖人才、学术带头人技术革新、技术比武、技能竞赛等活动；实施农村乡土人才就业技能、创业技能、实用技术等素质提升工程，不断提升各类人才的服务能力和水平。

　　要坚持两手抓、两手硬，认真梳理重点行业、企业产业结构，将人才培养目标和经济社会发展目标相统一，人才结构调整和产业结构相协调。根据产业结构和大项目需求，大力实施“校企合作”；根据企业需求，实行“订单式”人才培养教育模式。利用职教中心平台，为企业量身打造各类实用型人才，培养“蓝领”队伍；加强企业科技创新，引导重点项目、企业牵头建立技术创新平台，鼓励其自主创新能力；积极搭建人才科技服务平台，建立和完善科技专家信息库，组织科技专家与企业对结，为重点企业攻关课题和科技项目提供智力支持。

　　科学技术是第一生产力，人才是第一资源。那种资源决定论是束缚手脚的绳索，必须解开：是阻拦行动的路障，必须清除。我们要牢固树立人才即资源、人才即环境、人才即市场的观念，千方百计为人才成长和人才引进以及人才创新创业提供宽松的环境，激发其聪明才智，焕发其青春激情，开发其信息资源，为京山新一轮发展建功立业。