为建设高素质专业化干部队伍，雁门口镇坚持在学上下功夫、改上出实招、带上见实效，扎实推进能力作风建设落地见效。

坚持“学”字为先，把牢思想“方向盘”。常态化开展“业务大课堂”“我讲我业务”活动，采取领导班子带头讲、业务骨干带着学等方式引导党员干部学文件精神、谈学习成果、晒学习笔记，营造争先创优浓厚氛围。

坚持“改”字为要，增强履职“源动力”。坚持外学内比，扎实开展检视整改，深度理清“干什么、为什么、怎么干”，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，建立问题清单，实行“清单式”“台账式”销号管理，每周自查、半月互查、一月一销，推动工作提质增效。

坚持“带”字为重，树立队伍“风向标”。深入推进年轻干部成长工程，以“选、育、管、用”为发力点，采取“1+1”“N+1”传帮带模式，分层分类别培养管理，不断优化年轻干部成长路径，缩短成长周期，蓄好干部队伍建设的“源头活水”。