人社局 伍英 

2023年是十四五规划的承前启后之年，是全面落实党的二十大精神开局之年，本人深入学习领会全市春季干部集训会议精神，围绕“思想破冰、学习赋能、发展提速、开局争先”主题，扎实开展人社系统春季干部集训，引导全体干部职工进一步发扬主动作为、勇于担当、攻坚克难、马上落实的工作作风，为服务大局、促进人社事业高质量发展夯实作风保障。

一、在充分就业和高质量就业上再加力度

一是在就业平台建设上下功夫。动态优化劳动力资源和企业用工需求“两个”信息库，做好精准匹配；建设10个“零工驿站”；引进1家以上人力资源中介机构；加大向上争取力度，力争京山市公共就业实习实训基地项目获批。二是在就业品牌建设上下功夫。提升“京山月嫂”“京山对接白蜡园艺师”劳务品牌，加强品牌培育，推向全国。三是在促进灵活就业上下功夫。加大灵活就业工作力度，健全工作机制，落实支持灵活就业政策措施，支持新业态就业，优先保障大学毕业生、返乡人员、脱贫劳动力等重点群体就业。四是在提高培训质量上下功夫。以培训质量为导向，征集培训计划，优化培训目录，构建大培训格局。

二、在提升社保服务和保障能力上再加力度

一是稳步实施企保全国统筹，按期完成失业保险省级统筹，建立健全企保全国统筹、失业保险省级统筹后的机制制度，确保运行平稳。二是以农村居民、灵活就业群体为重点，按基本养老保险参保率提升不低于1个百分点的增速，持续扩大参保群体；落实工伤预防五年行动计划，以建筑领域、新业态为重点，提升工伤保险覆盖率。三是持续开展社保基金监管提升行动，建立健全风险防控长效机制，确保基金安全。四是社保遗留问题处理政策落地。稳步实施“两个”方案措施，妥善处理改革遗留问题。五是持续提升经办服务水平，保障社保待遇及时精准发放。

三、在治理劳动关系促进维权维稳上再加力度

一是强化法规宣传。持续开展送法入企、送法下乡活动，促进人社领域重点法律法规深入人心。二是持续保持根治欠薪高压态势。持续做实五项制度，常态化排查、常态化督办、常态化包保、常态化化解。三是出台农民工工资支付工作约谈办法，压实各方责任，提升工作质效。四是加强基层调解网络组织建设，关口前移，实现镇区、园区调解组织全覆盖。五是探索推广新就业形态下职业伤害保障先进作法，维护灵活就业等特殊群体的劳动者合法权益。六是加强劳动关系领域诚信体系建设。

四、在规范人事管理激发人才活力上再加力度

一是畅通人才引进“绿色通道”，多形式、多方式招引人才。二是建立健全事业单位管理岗职员等级晋升长效机制。三是全面落实人才激励措施。四是突破性培养技能人才。继续实施大规模职业技能提升行动，建立全市紧缺人才目录，加强与德汉通航技工学校、京山职校合作，探索开展定向培养、订单培训，继续开展新型学徒制培训，增加企业实训基地，引导企业申报职业技能自主评价备案并开展工作。五是持续规范人事人才管理。在年度考核、岗位设置、职称评聘、继续教育、档案管理等方面规范日常监管，建立健全长效机制，体现人才激励性。

五、在优化营商环境服务县域发展上再加力度

继续以“五大竞赛”为牵引，全力以赴做好项目包联、招商引资、用工保障、党建创优等各项中心工作，确保争先进位，取得优异成绩。持续优化营商环境，以“高效办成一件事”为抓手，推动更多高频服务事项“打包办”“一窗办”“一次办”“一网办”，健全公共服务事项“首席事务官”制度，推进资源服务平台下沉，不断提升公共服务质效，提升群众获得感和满意度。